发布时间：2023-01-15 来源： 作者：
每当我们提到“幸福”两个字时，总觉得“幸福”像是一种奢侈品。其实，幸福并不是可遇而不可求，幸福时时都伴随着我们的生活和人生旅途，只不过我们没有很好的去品味它，去享受它而已。
人是自然界中的一个物种，是智人。上天和父母让我们降临到这个世界上，对于我们本身来说就是幸福。不论你是出生在什么地方，城市还是农村，你父母的地位，贫穷还是富有。
我认为，要树立正确的幸福观，要从以下几个方面谈起：首先，要很好地认识和理解什么是幸福。我对幸福的理解是，幸福是一种心灵的感觉，或者叫感受，是一个人自我满足后所表达出来的喜悦。是人们在日常生活和工作中所体会到的快乐。对于一个人来说，幸福不幸福从来没有一个衡量的标准，因为幸福没有标准，只能靠自己感悟。
在现实的生活中，我们会遇到各种各样的困难和问题，甚至是天灾人祸。人的一生要经历各种艰难困苦的磨练和考验，难道他就不幸福了吗？
其次，人要学会控制自己的欲望，才会感觉到幸福。人人都希望自己过的美满幸福，这个愿望无可厚非。但是，人不能欲望太强，不能过于苛求。俗话说，知足常乐！人知道满足才会感觉快乐，快乐是什么？不就是幸福吗？幸福不幸福其实是通过比较而感觉出来的。但是，如何比较？与谁比较？这个很重要。我认为，要自己与自己比较。自己比过去进步了，有了一份较为稳定的职业和工作单位，单位工资水平较为合理，年终能拿到奖金，在单位能得到信任与尊重等等。拿自己的家庭现状与过去比。要经常想着父母为你的付出，而他们没有你所享受到的幸福。你有一个幸福的婚姻，家人健康，家庭和睦，只有这样比，你才觉得幸福。
追求幸福，是每一个人、每一个家庭的向往，但不可脱离实际的盲目攀比。现实中我们有些人总是和这个人那个人攀比。看到别人升职比自己快，挣的钱比自己多；人家买的房子比自己大，比自己的好；这个买车了辆什么车，自己还没有；自己的媳妇不如别人的好，长的不漂亮；父母老了，而且常年有病，家庭负担重等等，这些人总感觉不幸福。这样的攀比，比来比去，这也不满意，那也不顺心，所以，意志消沉，不求上进的情绪就会表现出来，久而久之，这个人就荒废了，他真的失去了得到幸福的机会。
其三，幸福不是天上掉下来的，是靠自己的辛勤劳动创造出来的。人人都知道，天上不能掉馅饼的道理，要想得到幸福，就要先付出。舍得舍得，先舍后得，不舍不得，舍得越多，得到的越多，这是天道。为什么说，“天道酬勤”。农民种地，要先播洒种子，要浇水、除草、施肥，庄稼才能茁壮成长，最后才能有好收成。工人努力劳动，生产出合格优质的产品，企业才能有好的收益，才能为员工按时发放工资，这是最简单不过的道理。我们保安也是如此，只有先为客户搞好服务，让客户满意，客户才能按时付给我们服务费，员工才能按时领到工资。因此，客户才是我们的上帝。
下面我谈谈我们为什么要提出建设幸福华威的问题。大家都知道，2017年，我们为华威确立的企业愿景是“打造民族品牌，创建幸福华威”。我们把华威的使命确定为“为客户创造平安，为员工谋求幸福”。企业的愿景和使命为华威的未来指明了明确的方向和目标，成为广大员工行动的指路明灯。我经常想，我陪伴华威走过了快三十年的历程了，那么，我们创办企业的目的是什么？想来想去，我的答案就是让我的员工能获得幸福。员工是企业的真正主人，如果没有他们，企业还有存在的价值吗？华威之所以能发展到八九千人的规模，有六百多家客户，是因为有那么多的员工加入华威，才能使华威履行社会责任，为社会作出贡献。
如何创建幸福华威呢？创建幸福华威，不仅是领导的责任，更要靠全体员工的共同参与和努力，才能实现这个宏大的目标。建设幸福华威不是一年两年的事情，而是一个长期的战略目标，要持久的坚持下去，使广大员工的幸福指数不断提升。建设幸福华威不是喊喊口号，做做表面文章，要从涉及员工所关心的事情做起。
我们建设幸福华威，最主要的目标就是要让广大的员工成为幸福员工。那么，如何让员工成为幸福的员工呢？我认为有以下八条衡量标准，一是员工要受到尊重，有尊严之感；二是员工能得到关爱，有亲情之感；三是员工无后顾之忧，有安全之感；四是员工收入稳定，有满足之感；五是企业受社会敬重，有自豪之感；六是企业风清气正，有正义之感；七是员工福利较好，有优越之感；八是企业有济世情怀，有社会责任之感。以上八条要真正落实，确实不易，还有很大的距离。但是，只要我们通过坚持不懈的努力，我相信，我们的目标会逐步变成现实的。
建设幸福华威，是我终生奋斗的目标，也是我的梦想。愿我们携手共进，为实现华威的美好未来和伟大梦想而努力奋斗吧！
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